统一战线作为凝聚人心、汇聚力量的强大法宝，在新时代肩负着服务国家治理体系和治理能力现代化的重要使命。南京大学依托百年学府的学术积淀与多学科优势，创新构建“政治引领-专业赋能-实践淬炼-生态支撑”四维融合的统战干部培养体系，通过系统化、场景化、实战化的培训模式，为新时代统战工作输送了一批兼具政治素养、专业能力与实践智慧的骨干力量。

一、政治引领：在历史与现实的交响中筑牢思想根基

政治建设是统战工作的生命线。南京大学统战干部培训将政治引领贯穿培养全过程，通过“历史溯源-理论阐释-现实观照”的三维路径，帮助学员深刻理解统一战线的历史逻辑、理论逻辑与实践逻辑。在课程设置上，既开设《中国共产党统一战线史》《中央统战工作会议精神解读》等基础课程，系统梳理统一战线从革命时期“联合战线”到新时代“大统战”的演变脉络；又围绕“中国式现代化进程中的统战工作使命”“人工智能时代统战对象的特征变化”等前沿议题开展专题研讨，引导学员将个人工作融入国家发展大局。

2024年举办的“统一战线与国家治理”专题研讨班中，学员通过参观南京大学校史馆中的“统战工作专题展”，结合档案文献与口述史资料，还原了抗战时期南大师生通过“民主科学座谈会”团结进步力量的历史场景。在“统战成员思想动态分析”模拟实训中，学员分组针对高校党外知识分子、留学归国人员、新社会阶层等群体设计差异化思想引领方案，通过角色扮演、情景模拟等方式，提升政治敏锐性与工作针对性。这种“历史-理论-实践”的闭环训练，使政治素养提升从抽象认知转化为具体行动能力。

二、专业赋能：在学科交叉中构建统战工作知识图谱

新时代统战工作面临对象多元化、领域专业化、手段智能化的新挑战。南京大学充分发挥综合性大学学科优势，打造“基础理论+前沿领域+跨界融合”的专业能力提升矩阵。在基础理论层面，通过《统一战线理论与实践》《民族宗教政策法规》等课程，系统梳理统战工作知识体系；在前沿领域，围绕“数字经济背景下的新阶层人士统战”“人工智能与统战工作创新”等主题开展研修；在跨界融合方面，开设“统战工作与社会治理”“科技创新中的统战作用”等跨学科工作坊，培养学员复合型工作思维。

2025年“新质生产力与统战工作创新”培训班中，学员走进南京大学数字经济与管理创新实验室，运用大数据分析工具研判新兴产业群体特征，设计基于区块链技术的统战成员诚信评价体系。在“人工智能伦理与统战工作”案例研讨中，学员分组模拟处理“AI生成内容引发的网络舆情”“算法推荐导致的群体极化”等场景，探索技术赋能统战工作的可行路径。这种“理论讲授-技术实训-场景应用”的培养模式，使学员既掌握专业工具，又具备跨界整合能力。据后续跟踪，参与该项目的学员在统战工作创新案例评选中的获奖率提升40%。

三、实践淬炼：在真实场景中锤炼统战工作实战本领

统战工作的本质是做人的工作，需要在实际场景中积累经验、提升智慧。南京大学创新采用“双基地+双导师”实践培养机制：在校内建设“统战工作模拟实验室”，通过VR技术还原民族宗教矛盾调解、海外统战工作谈判等复杂场景；在校外与常州、扬州等地共建“产业园区统战工作实践基地”，组织学员深入新能源、生物医药等战略性新兴产业，开展党外知识分子团结引导、产学研合作机制优化等实践项目。每个实践基地配备“学术导师+实务导师”双指导团队，由高校教授与统战部门负责人共同设计实践课题、指导项目攻关。

在2024年常州实践基地的“新能源产业统战工作”项目中，学员分组深入天合光能、万帮数字能源等龙头企业，通过访谈党外知识分子、调研产学研合作机制、分析技术攻关团队构成，形成《新能源产业统战工作白皮书》。项目成果不仅被纳入常州市统战工作年度计划，更推动成立了“新能源产业统战联盟”，促成3项校企合作项目落地。学员在实践总结中写道：“从实验室数据到车间生产线，从政策文本到企业需求，这种‘脚沾泥土’的调研让我真正理解了统战工作‘凝聚人心’的深刻内涵。”

四、生态支撑：在持续学习中构建统战干部成长共同体

统战干部能力提升是一个动态过程，需要长效支持机制。南京大学打造“线上+线下”融合的终身学习生态：线上建设“统战工作数字资源库”，整合课程视频、案例库、政策解读等资源，开发“统战工作能力自测系统”，通过AI算法为学员生成个性化学习路径；线下成立“统战干部成长社群”，定期举办“统战工作沙龙”“跨校交流论坛”，促进学员持续交流。2025年推出的“统战工作能力数字画像”系统，通过记录学员培训表现、实践成果、调研报告等数据，生成包含“政治素养指数”“专业能力雷达图”“实践智慧评估”的动态报告，为组织部门选拔任用提供参考。

这种生态化培养模式已显现显著溢出效应。南京大学与东南大学统战干部联合开展的“高校统战工作协同创新”课题，推动两校建立资源共享、活动联办、成果共用的合作机制；常州实践基地的学员与当地企业统战专员组建的“新能源统战智库”，持续为产业发展提供智力支持。更值得关注的是，学员间形成的“学习共同体”正在产生裂变效应：2024年毕业的学员中，有12人主动担任新一期培训班的“学长导师”，通过经验分享、项目指导等方式反哺培训体系，形成“培养-实践-反馈-再培养”的良性循环。

南京大学的实践表明，新时代统战干部培训需要突破“单一培训”思维，构建“政治引领铸魂、专业赋能强基、实践淬炼增效、生态支撑续航”的全链条培养体系。这种以需求为导向、以问题为牵引、以实效为标准的创新模式，不仅提升了统战干部的综合素养，更推动了统战工作从“经验型”向“专业型”、从“事务型”向“战略型”的转型升级。随着统一战线服务中国式现代化作用的日益凸显，南京大学的探索为构建新时代大统战工作格局提供了兼具理论深度与实践温度的实践样本。