在高等教育与国家治理深度融合的当下，党政干部培训已成为提升干部队伍政治素养、专业能力与创新思维的重要路径。作为一所具有深厚历史积淀的高等学府，南京大学在党政干部培训领域积累了丰富的经验，形成了独特的实践模式。本文将从历史传承、课程体系、实践创新三个维度，探讨南京大学如何通过科学化、系统化的培训体系，助力党政干部在新时代背景下实现能力跃升。

一、历史传承：百年学府的红色基因与治理智慧

南京大学的前身可追溯至1902年创办的三江师范学堂，历经百年风雨，始终与国家命运紧密相连。其办学过程中形成的“嚼得菜根，做得大事”的精神，不仅塑造了南大学子的品格，也为党政干部培训提供了精神底色。例如，学校在培训中注重挖掘校史中的红色资源，通过专题讲座、现场教学等形式，引导学员从历史经验中汲取治理智慧。例如，在梅园新村纪念馆的实地教学中，学员通过重温中共代表团在南京谈判的历史，深化对统一战线工作方法的理解，这种“历史+现实”的沉浸式学习模式，成为南京大学培训的鲜明特色。

二、课程体系：分层分类与问题导向的双重驱动

南京大学的党政干部培训体系以“需求导向、精准施策”为原则，构建了分层分类的课程框架。针对不同层级、不同领域的干部需求，课程设计涵盖政治理论、公共管理、应急处置、数字经济等多个模块。例如：

• 政治理论模块：通过《马克思主义经典著作导读》《新时代党的建设总要求》等课程，强化干部的政治判断力与政治领悟力；

• 专业能力模块：开设《政府数字化转型》《公共危机管理》等实务课程，结合长三角地区治理案例，提升干部的数字化治理与风险应对能力；

• 前沿探索模块：围绕“双碳”目标、人工智能治理等议题，邀请跨学科专家开展跨领域研讨，拓宽干部的战略视野。

课程设计强调“问题导向”，例如在“基层治理创新”专题中，学员需结合自身工作实际，提出解决方案并参与模拟推演。这种“学-思-践-悟”的闭环设计，有效提升了培训的针对性与实效性。

三、实践创新：校地合作与智慧赋能的融合路径

南京大学充分发挥学科综合优势，通过校地合作、产学研融合等方式，为党政干部培训注入新动能。例如：

1. 校地共建实践基地：与南京江北新区、苏州工业园区等合作建立“干部能力提升实训基地”，学员通过参与地方重大项目论证、政策评估等工作，实现“课堂学习”与“实战演练”的无缝衔接；

2. 智慧治理实验室：依托学校人工智能学院、政府管理学院等资源，搭建“数字治理仿真平台”，模拟城市运行、舆情应对等场景，帮助干部在虚拟环境中提升决策能力；

3. 跨区域联动机制：联合长三角高校组建“干部培训联盟”，共享优质师资与案例库，通过“同课异构”“联合调研”等形式，促进区域治理经验的互学互鉴。

南京大学的党政干部培训实践表明，高等学府的智力优势与干部队伍的能力提升需求具有高度契合性。通过历史资源的活化利用、课程体系的精准设计、实践平台的创新搭建，南京大学正逐步形成一条“学术研究-人才培养-社会服务”的良性循环路径。未来，随着国家治理体系与治理能力现代化的深入推进，南京大学将继续探索“高校+政府”协同育人新模式，为培养更多“政治坚定、能力过硬、作风优良”的干部队伍贡献智慧与力量。